遼寧奧克化學股份有限公司

社會責任

social responsibility

擘畫藍圖穩健經營 改革創新穩中求進 朱建民在2022年奧克集團新年員工大會上的新年賀詞
發布時間:2022-01-04   瀏覽:4175次

親愛的奧克員工、同志們,大家好!

今天是辭舊迎新的日子。在這里,我代表集團董事局,向奮斗在全國各地各公司各崗位的奧克員工,并通過你們向奧克的家人們致以新年的祝福!向奧克的股東們致以節日的問候!向我們的客戶、供應商、相關機構和同行企業等相關方致以衷心的感謝和祝福!2021年即將過去。

這一年,我們親歷了“兩個一百年”奮斗 目標歷史交匯,我們黨領導開啟了全面建設社會主義現代化國家新征程。

這一年,我們奧克擘畫藍圖穩健經營、創新驅動科學管理、關愛員工貢獻社會,實現了“十四五”開門紅。這一年,面對原料供給跌宕、節能減排雙控和市場需求低迷等重重困難,我們實現產品銷量超去年、凈利潤超去年的佳績,建成國家工業強基項目一期啟動二期,吉林奧克二期建成投產,武漢奧克二期和海南奧克項目動工,江蘇奧克二期穩步推進。奧克市值創歷史新高,奧克戰略投資項目啟動上市進程。

這一年,我們擘畫2035遠景目標,制定了十四五發展規劃,成立了碳中和規劃實施領導小組 和重點項目工作組,全面貫徹落實“十四五”發展規劃,在開發壯大“第三條龍”和發展CPI等高端新材料方面取得了顯著成就。這一年,我們創新開發30萬噸碳酸乙烯酯工藝包,電池級碳酸酯等高端產品投放市場,耐高溫無色聚酰亞胺項目再獲遼寧重點專項資金支持,產學研融合取得新進展,新增兩家高企、一個省級技術中心和一個博士工作站,獲專利授權47件,獲科技經費2300萬元。

這一年,我們全面加強黨建和工會工作,集團領導班子帶頭深入基層調研,總部以創新院為代表全面開展了以子公司為目標客戶的服務行動,子公司管理團隊密切聯系群眾,員工“三感” 進一步提升,青管中級班完成三 期主題培訓,舉辦了以90后為主體的第五期青干班,總經理輪訓常態化,“夢二隊”擔負起更重要的責任,集團召開人才工作會議。

這一年,我們頂住壓力不減員、不減薪,實現薪酬總額增長、薪酬增幅增長,集團全員持股方案基本形成,股份公司股權激勵成效顯著,改革管理崗位薪酬制度,共同富裕制度環境日趨成熟,新設百萬元扶殘助學基金,向揚州捐款100萬元抗擊疫情,全年社會貢獻總額為歷史新高。

這一年,我們成功舉辦了第五屆環氧產業高質量發展論壇和C20峰會,在中國國際石油化工大會等行業論壇和媒體上發出了環氧與二氧化碳資源化利用的最強音。我們有22名員工當選各級黨代表、人大代表、政協委員和工商聯成員,形成了奧克參政議政建言獻策梯隊。

回顧這一年成就,我們也深刻反思到在密切聯系群眾、高技術和高技能人才培養引進使用、科技投入和產學研深度融合創新以及項目建設管理等方面存在的問題。

2022年即將開啟。新的一年,面對三重壓力,面對復雜的國際形勢與疫情的不確定性,我們要堅定信心深化改革、穩中求進創新發展。我們要堅持黨的政治引領,緊密的團結在以習近平為核心的黨中央周圍,堅定理想信念,聽黨話跟黨走;堅持奧克的文化聚人,凝聚志同道合的奮斗者,加速建立和實施奧克集團共創共享共同富裕的全員持股機制;堅持奧克產品基本戰略和核心發展戰略,穩中求進,改革創新,加強科技投入與產研融合,抓好戰略項目建設,驅動高質量發展,構建新發展格局;堅持人才強企戰略,加強高技術和高技能人才的凝聚培養使用以及激勵 機制的改革創新;堅持科學管理 防范經營風險,加強集團戰略管 控和子公司規范治理,加強知識產權保護和數字化建設。

新的一年,我們要更多地想員工所想、急員工所急,進一步提升員工的“安全感、獲得感、幸福感”;要堅定不移地實施人才強企戰略,營造識才愛才敬才用才的環境,更好地讓理想信念堅定、本領技能高強、敢于拼搏 擔當的奮斗者們脫穎而出;要依靠科技創新,構建新發展格局,實現高質量發展,更好地為客戶創造價值,更好地實現奧克員工與奧克的共同奮斗和共同富裕!

新的一年,我們全體奧克人要萬眾一心,堅定不移貫徹“政治引領、文化聚人、戰略制勝、創新驅動、科學管理、和諧發 展”十四五規劃發展的基本原則,在危機中育新機、于變局中開新局,奮發有為、穩中求進、開拓創新,全面貫徹十四五發展規劃,以實際行動慶祝奧克成立三十周年,迎接黨的二十大勝利召開!

祝大家心想事成、身體健康、闔家幸福、新年快樂!

                    20211231日于遼陽


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